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“분명 회사에서 권고사직이라고 했는데, 실업급여가 안 된다고요?”
많은 사람들이 권고사직이면 실업급여를 받을 수 있다고 생각하지만, 실제로는 심사 과정에서 탈락하는 경우가 의외로 많습니다.
이번 글에서는 권고사직인데도 실업급여를 못 받는 주요 이유 3가지와, 이럴 때 반드시 해야 할 이의신청 방법까지 안내드립니다.
✅ 권고사직인데 실업급여를 못 받는 3가지 이유
1. 권고사직임을 입증하지 못한 경우
실업급여는 비자발적 퇴사자에게만 지급됩니다.
단순히 “회사가 나가달라고 했다”는 구두 증언만으로는 부족하고, 서면 증거가 있어야 인정됩니다.
🔍 증빙자료 예시
- 문자, 이메일, 카카오톡 등 회사의 권고 정황
- 사직서에 “회사 권유로 인한 퇴사”라는 문구
- 퇴직증명서에 '퇴사사유: 권고사직' 명시 여부
👉 사직서를 냈더라도 회사가 먼저 권유했다는 정황이 명확해야 합니다.
2. 고용보험 가입 기간이 부족한 경우
실업급여를 받으려면 최소 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
단기 근로, 계약직, 프리랜서의 경우 가입 누락이 있어 수급 자격을 충족하지 못할 수 있습니다.
🔎 가입 이력 확인 방법
- 고용보험 사이트(ei.go.kr)
- 정부24 또는 국민비서 서비스 활용 가능
3. 실업신고 및 구직활동 절차 미이행
실업급여는 자동으로 주어지는 것이 아닙니다.
퇴사 후 반드시 워크넷 구직 등록, 고용센터 실업 신고, 정기적인 구직활동 보고를 이행해야만 수급이 가능합니다.
✍️ 실업급여 거절됐다면? 이의신청 하세요
실업급여 부지급 통보를 받았더라도, 이의신청을 통해 재심사를 요청할 수 있습니다.
기한은 통보일로부터 14일 이내이며, 서면 제출이 기본입니다.
📄 이의신청서 작성 구성 예시
- 개요
“본인은 회사의 권고에 의해 퇴사하였음에도 불구하고 자발적 퇴사로 판단된 것에 대해 이의를 제기합니다.” - 사유 설명
- 회사의 구조조정 통보
- 사직서를 제출하게 된 경위
- 회사와의 퇴사 대화 내용
- 첨부자료 목록
- 문자, 메일, 녹취 캡처
- 퇴직증명서
- 사직서 사본
💡 팁: 감정적인 표현보다는 구체적이고 사실 중심의 내용이 심사 통과에 유리합니다.
🧾 정리하자면
- 권고사직이라도 입증 자료가 없으면 실업급여가 거절될 수 있습니다.
- 고용보험 기간, 절차 이행 여부, 퇴사 정황 증명이 실업급여 수급의 핵심입니다.
- 억울하게 거절됐다면 이의신청서로 적극 대응하세요.
✔️ 실업급여는 ‘권리’입니다. 놓치지 마세요.
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